2018年8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生委员会和国家医疗保障局召开了社会保险费转拨视频会议和第一批非税收征管责任会议，会议决定由税务机关划转社保，将于2018年12月10日开始试行。2018年12月，部分省市开始实行社会保险费预缴、非税收入转移试点。将从2019年1月1日,正式开始由税务部门征收社会保险费。
2018年8月27日，第二稿针对个税的起征点未作修改，还是坚持第一稿的起征点年工资数是60000元，月起征点数是5000元。
这一政策将会给我们带来了什么样的剧变？
首先社保划转税务部门统一征收意味着各项社保费用将由税务部门统一征收。那这样对企业就意味着个税和社保统一归税务部门征收，企业如果出现申报员工工资的时候不给员工缴纳社会保险费，将第一时间让税务部门监察到。这一政策的变化对于企业来说将会越来越严格。
同时现在外地很多地方已经开始陆续跟进，以前没有按照实际申报的工资缴纳的社保将进行社保的补缴。责令补缴后补缴的，不予罚款；如果逾期未补缴的将征收滞纳金。当然如果单位要是不缴社保或者少缴社保也是不可以的。如果这样做了，个人和单位将被列为失信人员。失信人员意味着以后不管是在出行或者其他方面都会受到影响。
新政策之后，不缴社保一定不行，当然少缴社保也是不行的。按照最低基数缴纳社保也是不可以的。按照标准说法是员工能更好的维护自己的利益，退休之后可以享受正常的社保待遇。这一政策的变化对于员工来说能更好的维护自己的权益，但是到手的工资变少了。
那么对于企业来说呢？税务部门征收社保，意味着企业员工工资、社保缴纳、个税征收情况等信息都同步在税务部门系统中，对企业来说将面临以下“窘境”：员工的成本大大的提高，员工到手工资低，加大员工离职率。比如一个人税前工资是1万，扣除个税和社保之后到手工资是七千左右，企业一共将支出一万六左右。对于企业来说成本是大大的提高。
虽然同时给加大了企业的税负，但是企业需要步步谨慎，严格按照税务部门发布的新政策执行。（悟空财税海淀分公司范欢撰稿）
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